Betriebliche Altersvorsorge
Sichern Sie sich die hohen Steuervorteile für die betriebliche Altersvorsorge, die das Sparen für das Alter immer lukrativer macht. Der Staat legt zu jedem selbst gesparten Euro über die betriebliche Vorsorge fast noch einen weiteren Euro dazu. Trotz dieses hohen Anreizes nutzen bisher noch nicht alle Arbeitnehmer die betriebliche Altersversorgung. Ob arbeitgeberfinanzierte Gehaltsumwandlung oder arbeitnehmerfinanzierte Entgeltumwandlung Sie können über verschiedene Durchführungswege eine betriebliche Altersvorsorge abschließen.
Welche Arten der betrieblichen Altersvorsorge gibt es?
Einige Durchführungswege ermöglichen einen
echten Liquiditätsgewinn für das Unternehmen und den Arbeitnehmer. Aber welche
Variante ist die Beste?
Direktversicherung, Pensionskasse, Pensionsfonds, Direktzusage /
Pensionszusage, Unterstützungskasse, Lebensarbeitszeitkonten
Alle Varianten sind hochinteressant, wenn sie passgenau auf das Unternehmen und seine Beschäftigen zugeschnitten sind. Neben den Durchführungswegen kommt es besonders auf die Form der arbeitsrechtlichen Zusagen an. Fordern sie jetzt eine Beratung und einen Vergleich für die Angebotspalette der betrieblichen Altersvorsorge an.
Das Grundprinzip der betrieblichen Altersvorsorge
Das Grundprinzip hinter den Modellen
der bAV ist immer das gleiche: Gespart wird aus dem Bruttoeinkommen vor Steuern und
Sozialbeiträgen. Interessant ist, das jeder Euro für die Vorsorge die Höhe des
zu versteuernden Einkommens und die Beiträge zur Sozialversicherung senkt. Die
spätere Rente ist jedoch voll zu versteuern, was aber bei dem im Alter
niedrigeren Steuersatz viel geringer ins Gewicht fällt.
Allgemein gilt: Je höher das Bruttoeinkommen und damit der Steuersatz ist, umso
größer ist die Einsparung. Bietet ein Unternehmen gar keine Durchführungsweg an, bleibt Arbeitnehmern
immerhin ihr Anspruch auf eine Direktversicherung.